海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。三夫公司提供广阔的发展平台和良好的培训，将员工培养成为优秀的职业人才，为员工提供充分的福利和保险保障。
1. 内部招聘
员工根据个人工作兴趣、能力提升、发展空间等原因可申请在公司内部进行岗位变动，公司一部分的空缺职位以内部招聘为主，外部招聘为辅，有职位空缺时，公司将发布内部招聘通知，所有员工均可报名或推荐。
2. 晋升
三夫晋升理念：做好工作可以晋升；帮助上级晋升自己可以晋升；没有培养好接班人，能晋升也不晋升。
1）专营店岗位晋升通道：实习生→正式店员→星级员工或组长→副店长→店长。实习生培训2个月后经考试合格转为正式店员，优秀的正式店员可参与评选3星级和5星级员工，具有一定管理能力的店员有机会提升为组长，具有良好管理潜质的组长有机会晋升为副店长和店长。
2）储备管理干部通道：储备干部→正、副店长或分公司经理。公司致力于培养优秀的管理员工，建立储备管理干部机制，从优秀的应聘者以及在岗员工中选拔培养储备干部，经过半年至一年的管理培训，储备干部将有机会外派分公司任职副店长、店长或分公司经理。
3）管理服务岗位晋升通道：职员→专员→主管→经理→总监→副总经理→总经理。随着公司的发展，管理服务岗位职能逐步扩大，每年都将新增一些职位空缺，员工通过努力，提升自身能力的同时创造良好业绩，得到晋升的机会。
3. 培训
三夫户外公司是一个优秀的学习型组织，三夫人以"学习，改善，提高"为核心价值观，在技能、心态和综合能力方面不断提升和完善，同时公司也在员工成长的伴随下持续发展。
三夫公司每年投入很多人力、财力和精力用于员工培训，采取内部培训和外部培训等多种形式，组织各岗位员工学习专业技能和综合知识体系，将三夫员工培养成为优秀的企业合作伙伴和职业人才。
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